Questions fréquentes

❓ Pourquoi payer un recruteur alors que je peux poster gratuitement sur Indeed ?

Les meilleurs profils commerciaux ne postulent jamais sur Indeed. Ils sont déjà en poste et performent. Mon métier : aller les chercher directement via LinkedIn et mon réseau de plus de 13 000 contacts en Bretagne et Pays de la Loire.

Ce que vous gagnez :

Accès à des candidats qui ne cherchent pas activement (les meilleurs)
Gain de temps considérable (plus besoin de trier 50 CV non qualifiés)
Pré-qualification approfondie (vous ne recevez que des profils qui correspondent vraiment)
Accompagnement jusqu’à l’embauche

Mes honoraires couvrent ce temps de sourcing actif, la pré-qualification rigoureuse, et l’accompagnement complet. Combien vous coûtent 2-3 mois de recrutement raté en CA perdu ?

❓ Que se passe-t-il si le candidat part pendant la période d’essai ?

Je m’engage à sourcer et présenter de nouveaux profils sans frais supplémentaires pendant 3 mois si le recrutement ne se passe pas comme prévu.

Concrètement :

Si le candidat démissionne pendant la période d’essai → je vous trouve un remplaçant gratuitement
Si vous rompez la période d’essai → je vous trouve un remplaçant gratuitement
Délai de remplacement : sous 30 jours après votre demande
Cette garantie couvre toute la période d’essai (2 à 3 mois selon les conventions)

Vous ne payez qu’une fois pour un recrutement réussi. Mon objectif : que vous soyez satisfait, pas juste placer quelqu’un.

❓ Dois-je payer un acompte ?

Non, aucun acompte.

Vous ne payez que si vous embauchez un candidat que je vous ai présenté. Pas d’acompte, pas de frais cachés, pas de risque financier.

Le process de facturation :

Vous embauchez le candidat
Je vous envoie la facture le jour de sa prise de poste
Vous réglez à réception
Si problème pendant la période d’essai → garantie de remplacement gratuite

C’est aussi simple que ça.

❓ Combien de temps prend un recrutement ?

En moyenne, 2 à 4 semaines du premier contact à l’embauche.

Le processus détaillé :

Jour 1 : Échange téléphonique ou visio (15-30 min) pour cadrer le besoin
72h après : Je vous présente 3 à 5 candidats pré-qualifiés avec analyse détaillée
1-2 semaines : Vous organisez les entretiens (je coordonne)
Semaine 3-4 : Décision, proposition, signature

Délai variable selon :

Vos disponibilités pour les entretiens
La complexité du profil recherché
Le délai de préavis du candidat retenu (généralement 1-3 mois)

Important : Je présente les premiers profils sous 72h. Vous gagnez un temps considérable par rapport à une recherche classique qui peut traîner 2-3 mois sans résultat.

❓ Vous travaillez sur quels secteurs et zones géographiques ?

Secteurs : Je suis spécialisé 100% sur les profils commerciaux :

Industrie (mécanique, électrotechnique, chimie, etc.)
Services aux entreprises
Distribution spécialisée
Technologies et digital
Agroalimentaire

Types de postes :

Commercial terrain / sédentaire
Technico-commercial
Ingénieur commercial
Responsable commercial / des ventes
Directeur commercial
Business developer
Key Account Manager

Zones géographiques : Uniquement Bretagne et Pays de la Loire.

Pourquoi cette spécialisation ? Je connais parfaitement le tissu économique local, les entreprises qui recrutent, et j’ai un réseau actif de 12 000 contacts sur ces régions.

❓ Comment se passe concrètement notre collaboration ?

Les 5 étapes du process :

1. Premier échange (15-30 min)

Téléphone ou visio pour comprendre votre besoin
Je pose les bonnes questions : profil recherché, contexte de l’entreprise, équipe commerciale actuelle, objectifs, culture, rémunération, etc.

2. Validation et démarrage (J+1)

Je vous envoie un devis avec les conditions
Vous validez → je démarre le sourcing immédiatement

3. Sourcing et pré-qualification (72h)

Je chasse les profils sur LinkedIn et dans mon réseau
Je contacte et interview chaque candidat (motivations, résultats, mobilité, prétentions)
Je sélectionne les 3-5 meilleurs profils

4. Présentation des candidats

Vous recevez un dossier complet pour chaque candidat : CV + compte-rendu détaillé de mon entretien + mon analyse
Vous choisissez qui rencontrer
Je coordonne les entretiens

5. Accompagnement jusqu’à la signature

Je recueille vos feedbacks après chaque entretien
Je facilite la prise de décision
Je vous accompagne jusqu’à la signature du contrat
Facturation à la prise de poste

Et après ? Je reste disponible pour suivre l’intégration et intervenir en cas de besoin (garantie 3 mois).

❓ Puis-je travailler avec plusieurs recruteurs en parallèle ?

Oui, absolument.

Vous pouvez très bien :

Poster une annonce sur Indeed de votre côté
Travailler avec moi en parallèle
Faire appel à d’autres recruteurs si vous le souhaitez

Vous ne payez que celui qui vous trouve le bon candidat. Il n’y a aucune exclusivité imposée.

Mon avantage : Ma spécialisation 100% commerciaux en Bretagne/Pays de la Loire me permet d’accéder à des profils que vous ne trouverez pas ailleurs.

❓ Qu’est-ce qui est inclus exactement dans vos honoraires ?

Tout ce qui concerne le recrutement jusqu’à l’embauche :

✔️ Analyse et cadrage du besoin (échange initial)
✔️ Sourcing actif sur LinkedIn et mon réseau (12 000 contacts)
✔️ Approche directe des candidats (même s’ils ne cherchent pas activement)
✔️ Pré-qualification approfondie par téléphone et entretien
✔️ Contrôle de références (avec accord du candidat)
✔️ Présentation de 3 à 5 profils avec analyse détaillée
✔️ Coordination des entretiens
✔️ Recueil des feedbacks
✔️ Accompagnement dans la prise de décision
✔️ Suivi jusqu’à la signature du contrat
✔️ Garantie de remplacement 3 mois

Ce qui n’est PAS inclus :

Les annonces payantes (si vous en faites de votre côté)
Les tests de personnalité ou évaluations externes (sauf si demandé)
Le suivi post-intégration au-delà de 3 mois

Contactez-moi pour en discuter : 06 17 62 59 23 ou contact@dgbrecrutement.com

❓ Une autre question ?

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✉️ contact@dgbrecrutement.com

Je réponds généralement sous 24h. Pour un échange plus rapide, n’hésitez pas à m’appeler directement.